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创问教练
实践探索
封面文章
作者:伊顿国际*
摘要:当传统企业还在为“管人”与“管事”纠结时,伊顿中国已用一场“静默革命”给出了答案——用“提问”替代“命令”,用“倾听”重塑协作。5年深耕教练文化,400名管理者全员“进化”,员工满意度创下96%的全球新高,更以国家级绿色工厂与智能制造“双料认证”领跑行业。【更多...】
关键词:传统领导;教练文化;企业管理
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创问教练
理论研究
封面文章
作者:玛莎*
摘要:MCC大师级教练玛莎老师是非常资深的大师级教练,从她过往的履历就知道非常牛,不论作为大师级教练的成就还是作为ICF国际教练联盟前任主席赋能行业,或者著书立说,都功勋卓著,因此小编斗胆赞许玛莎老师是MCC Pro大师级+教练。本文是玛莎【更多...】
关键词:MCC;变革性对话;教练约谈
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创问教练
焦点访谈
作者:殷海江*
摘要:创问12年印证了“文化是生命力之源”的朴素真理。从别墅里萌芽的“带着爱生活”宣言,到今日连接5000+学员的生态社群,其内核始终是两位创始人践行的“内外一致性”——所言即所行。在AI席卷的数字化时代,创问的故事提醒我们:真正的改变【更多...】
关键词:文化;联结;教练生态
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做到教练
实践探索
作者:张斌芬*,项兰苹
摘要:2024年6月-9月底,「见智达·做到教练」通过整合企业教练陪跑方式,为某企业提供战略共识落地教练赋能项目服务,结合企业需求及挑战,提出"战略陪跑DREAM模型©",推动50+高管实现战略认知唤醒、共识和落地,形成"认知唤醒-系统重构-生态进化"【更多...】
关键词:做到教练;战略陪跑DREAM模型;持续赋能机制
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做到教练
理论研究
作者:张斌芬*,项兰雯,项兰苹
摘要:当下时代背景下,传统领导力发展模式面临跨组织协同的新挑战。2024年8-12月,「见智达·做到教练」与某房地产企业18位管理者一起踏上了一段非凡的旅程——「教练型领导」企业教练陪跑项目。这个项目旨在通过学习教练型领导思维、技能及方法,支持管理者建立教练思维,掌握教练式沟通、管理技能,提升非权力影响力,促进团队沟通和协作,更好的影响和引领合【更多...】
关键词:领导力;跨组织协同;教练型领导
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做到教练
焦点访谈
作者:殷海江*
摘要:作为中国本土教练应用的先行者,「见智达·做到教练」凭借创业6年在“企业教练“领域的深耕,获得行业多项认可:2024年荣获第十四届培博会新锐品牌TOP10,2025年荣获智享会HR会员评选的“2025智享会学习与发展供应商价值大奖——教练技术培训 HR 臻选服务机构”奖。见智达.做到教练DREAM模型,将多巴胺目标机制、镜像神经元原理,转化为【更多...】
关键词:脑神经科学;做到教练;DREAM梦想成真模型
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独立教练
实践探索
作者:王姿*
摘要:教练对话中,教练成功支持客户拿到成果的关键,在于及时捕捉客户对话时所呈现出的思考模式、动力和阻力来源以及对于教练自身沟通方式的觉察。从盖洛普优势报告解读延伸的优势教练,在有力支持客户的同时,符合国际教练联盟组织(ICF)对教练的核心能力【更多...】
关键词:教练对话;盖洛普优势;优势识别
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东方教练
理论研究
作者:王路*
摘要:教练迈向精通之旅的路径具有多样性和个性化特征,探索一条根植于中国文化基因的教练发展路径,对本土教练群体的专业成长和行业生态的良性发展,具有实践的参照和范式创新意义。本文基于笔者17年从初识教练到深耕进阶的成长历程,尤其是后5年从PCC专业教练到MCC大师级教练的实践,通过持续体验、反思、抽象概括与行动应用,最终在《道德经》的智慧中,发现了教【更多...】
关键词:教练发展路径;中国教练行业;道德经
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东方教练
实践探索
封面文章
作者:蒲觉*
摘要:本文针对创业企业呈现失常领导风格的领导者提出融合禅宗智慧的领导者领导力教练策略和案例研究,并提出了失常领导风格的领导者教练模型。“唤醒自性重塑自我”模型基于唤醒被教练对象的自性为根本核心,恢复他的自发性与创造性,促进客户内在系统的重构和更新,由内而外影响行为。对有失常领导风格的创业团队领导者的教练,从重构自我、重定认知、识别防御、重建【更多...】
关键词:BANI时代;禅宗;领导力;教练实践
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东方教练
焦点访谈
作者:殷海江*
摘要:教练方式进入中国三十年+以来,有不同教练机构进行有效、有益的最佳教练实践,其中针对服务客户会有不同的创新与实践,今天编辑部约稿“东方教练”掌门人MCC唯恒老师,一起畅聊从东方文化赋能教练服务客户的创新之旅,看看如何将东方国学精华融入教【更多...】
关键词:东方教练;西方教练;实践与愿景
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