Human Resource Management and Organizational Performance Improvement of Strategic Decision
出版时间：2024年5月；
印刷样式：精装 1/16 ；
页数：240；
字数：315 千字
版权说明：© 2024 作者所有 & MOSP 许可使用；版权合作：book@mospbs.com
纸质书号：978-99981-25-41-4；中图分类：C93
官方检索：澳门公共图书馆、澳门科技大学图书馆、澳门大学图书馆等入藏
基金课题：作者自筹；*通讯单位：平山县农业农村局
前 言
本书共分为十二章，其中第一章为概论，第二章至第十二章分别详尽地介绍了、提高人力资源管理与企业核心能力、加强人力资源的获取与再配置、人力资源管理的基础、完善人力资源管理的系统设计与构建、优化人力资源战略规划、完善企业绩效管理体系、强化绩效考核制度、完善组织绩效管理、加强个人绩效管理、人工技能时代绩效的改进措施及薪酬设计及管理。通过人力资源管理与组织绩效方面叙述了战略决策的提升，本书注重实用性。本书的读者群体可以是从事企业管理的干部，也可以是各企业的人事部门及管理层人员。同时，也可以作为他们学习的工具用书。
目 录
第一章：概 论
第二章：提高人力资源管理与企业核心能力
第三章：加强人力资源的获取与再配置
第四章：人力资源管理的基础
第五章：完善人力资源管理的系统设计与构建
第六章：优化人力资源战略规划
第七章：完善企业绩效管理体系
第八章：强化绩效考核制度
第九章：完善组织绩效管理
第十章：加强个人绩效管理
第十一章：人工技能时代绩效的改进措施
第十二章：薪酬设计及管理
编委成员
主 编：
副主编：
作者简介
卢晓博
平山县农业农村局（平山县防蝗植保站）高级经济师，从2010年参加工作以来一直在相关岗位从事人力资源工作，对人力资源体系、结构、岗位评估、岗位分析、人员培训等方面有一定程度的研究，在岗位设置、人员调配等工作比较熟悉，能够熟练掌握人力资源基本原理并与实践相结合熟练应用。
周 新
女，平山县人力资源和社会保障局信息档案室，人力资源专业高级经济师，2011年4月参加工作以来从事专业技术人才、人力资源经济工作。多次参加省部级、市厅级人事人才课题，将人力资源管理与组织设计、绩效考核、人员配置熟练应用于工作中。
版权扉页
人力资源管理与组织绩效提升的战略决策（卢晓博 等著）
ISBN：978-99981-25-41-4
责任编辑：何文锐
校对编辑：谢嘉深
装帧设计：陈斯若
出版发行：澳门科学出版社
地 址：澳门南湾大马路恒昌大厦11楼F座（邮编：999078）
网 址：https://www.mospbs.com，https://moaj.mospbs.com
反 馈：book@mospbs.com
印装公司：翰林出版集团有限公司
开 本：787 mm × 1092 mm 1/16
印 张：13.25
字 数：315 千字
印 数：1 ~ 3000
版 次：2024年5月第1版
印 次：2024年5月第1次印刷
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